Lorena Roqueta busca llevar la voz del interior al directorio del BPS y plantea una alternativa a estructuras sindicales usuales

Noticia del 28 de Octubre de 2026

◘ La abogada y escribana oriunda de Colonia se presenta como candidata por el orden de los trabajadores en las elecciones obligatorias del Banco de Previsión Social, previstas para el domingo 22 de noviembre. Respaldada por el movimiento Hay Otro Camino y la Lista 15, propone una gestión con mayor transparencia, menos burocracia y respuestas más rápidas para la seguridad social.

La próxima elección del Banco de Previsión Social (BPS) pondrá en competencia distintas propuestas para la representación de trabajadores, jubilados y pensionistas, y empresarios en el directorio del organismo. En ese escenario, la candidatura de Lorena Roqueta incorpora una perspectiva vinculada al interior del país y plantea la necesidad de revisar el funcionamiento de algunos mecanismos de protección social.

Abogada y escribana de Colonia, Roqueta impulsa una alternativa que busca diferenciarse de las estructuras sindicales tradicionales, con la intención de representar tanto a trabajadores sindicalizados como a quienes no integran organizaciones gremiales. Su postulación cuenta con el respaldo de Hay Otro Camino y la Lista 15.

Uno de los aspectos centrales de su planteo es la necesidad de fortalecer la representación del interior en las decisiones del BPS. Desde esa perspectiva, cuestiona la distancia que, a su entender, existe entre la gestión del organismo y las dificultades cotidianas que enfrentan trabajadores y beneficiarios fuera de Montevideo.

Entre sus propuestas figura la revisión de las incompatibilidades que pueden afectar el acceso al seguro de desempleo. El planteo apunta a contemplar situaciones en las que una persona pierde su empleo dependiente, pero mantiene una actividad independiente, una circunstancia que puede generar dificultades para acceder a la cobertura.

La iniciativa forma parte de una agenda de ocho ejes que, según la propuesta de la candidatura, incluye mayor transparencia, indicadores para evaluar la gestión, simplificación de trámites y reducción de los tiempos de espera en la tramitación de subsidios y prestaciones. El objetivo es colocar en discusión no solamente quiénes representan a los distintos sectores sociales, sino también cómo se administran los recursos y qué respuestas reciben las personas que necesitan recurrir al sistema de seguridad social.

Tres órdenes sociales y distintas candidaturas: la elección del 22 de noviembre contempla la representación de tres sectores dentro del directorio del BPS: trabajadores, jubilados y pensionistas, y empresarios. Cada orden presenta sus propias candidaturas y respaldos, en una instancia que definirá la representación social en uno de los organismos centrales del sistema de protección social uruguayo.

En el orden de los trabajadores, la competencia incluye a Carlos Clavijo, respaldado por la Lista 11 vinculada al PIT-CNT y a Lorena Roqueta, que se presenta con la Lista 15 y el movimiento Hay Otro Camino. En el sector de jubilados y pensionistas, las candidaturas mencionadas son las de Estela Ovelar, José Luis Borges y Renaldo Borreiro, con distintos apoyos y planteos sobre la representación de los pasivos y el funcionamiento del sistema previsional.

En el orden empresarial, aparecen Graciela Álvarez, Daniel Añón y Jorge Fernández quien desarrolla su campaña en representación de una corriente que busca incidir en la conducción del organismo desde la perspectiva del sector empresarial. La campaña también abre espacio para discutir la eficiencia administrativa, la atención a los usuarios y la necesidad de que las prestaciones lleguen en tiempo y forma a quienes cumplen los requisitos para recibirlas.

Para Colonia, la candidatura de Roqueta introduce un componente departamental en una elección de alcance nacional. Su propuesta apunta a que las realidades laborales del interior tengan mayor presencia en las decisiones del BPS, en un contexto en el que el acceso a la seguridad social, la protección ante la pérdida del empleo y la agilidad de los trámites forman parte de las principales preocupaciones de trabajadores y beneficiarios. ◘